|
Наименование Программы |
Муниципальная целевая программа «Педагогические кадры города Слободского» на 2010- 2012 годы (далее - Программа) |
|
Заказчик Программы |
Администрация города Слободского |
|
Основания
для разработки Программы |
- Конституция Российской Федерации;
- законы Российской Федерации:
от 10.07.1992 № 3266-1“Об образовании” (в редакции от 21.07.2007 № 194-ФЗ);
от 10.04.2000 № 51-ФЗ “Об утверждении Федеральной программы развития образования” (в редакции от 26.06.2007 №118- ФЗ);
- Приоритетный национальный проект “Образование”;
- Закон Кировской области от 03.02.2003 №133-ЗО «Об образовании в Кировской области»;
- Устав муниципального образования «город Слободской», принятый решением Слободской городской Думы от 28.06.2005 № 57/597 |
|
Основные разработчики Программы |
Муниципальное учреждение «Городской методический кабинет» города Слободского |
|
Исполнители Программы |
- управление образования администрации города Слободского;
- муниципальное учреждение «Городской методический кабинет» города Слободского;
- муниципальные образовательные учреждения |
|
Цель Программы |
Обеспечение развития кадрового потенциала сферы образования и предоставления качественных образовательных услуг с учетом потребностей города |
|
Задачи Программы
|
1. Повышение профессионализма педагогических и руководящих кадров системы образования города Слободского.
2. Создание условий для востребованности и конкурентоспособности педагогической профессии на основе изучения текущей и перспективной потребности в кадрах.
3. Усиление профориентационной работы с выпускниками школ по педагогической направленности. Повышение общественного престижа труда педагогических работников.
4. Создание условий для закрепления педагогических кадров в образовательных учреждениях.
5. Осуществление научно- методического сопровождения деятельности педагогических работников.
6. Создание Координационного совета по исполнению Программы. |
|
Сроки реализации Программы |
2010-2012 годы |
|
Объемы и источники финансирования Программы
(с разбивкой по годам) |
Бюджет муниципального образования «город Слободской»
всего в 2010-2012 годах – 1003,1 тыс. рублей.
в том числе: 2010 год – 336,6 тыс. рублей
2011 год – 329,2 тыс. рублей
2012 год – 337,3 тыс. рублей
Привлеченные средства за счет безвозмездных поступлений всего в 2010-2012 годах - 30 тыс. рублей
в том числе: 2010 год – 10,0 тыс. рублей
2011 год – 10,0 тыс. рублей
2012 год – 10,0 тыс. рублей |
|
Ожидаемые результаты реализации Программы
|
1. Повышение уровня профессиональной компетентности педагогических и руководящих работников муниципальной системы образования и качества предоставляемых образовательных услуг.
2. Обеспеченность муниципальных образовательных учреждений педагогическими и руководящими кадрами, содействие закреплению педагогических кадров в образовательных учреждениях.
3. Создание условий для увеличения притока и закрепления молодых специалистов в муниципальных образовательных учреждениях района, в том числе - обучавшихся на условиях целевого набора.
4. Сохранение и развитие сети инновационных, методических площадок в образовательных учреждениях города.
5. Обеспечение социальной поддержки работников муниципальной системы образования.
6. Введение в практику условий стимулирования труда руководящих и педагогических кадров. |
|
Механизм реализации Программы
|
К участию в реализации Программы могут привлекаться специалисты Кировского института повышения квалификации и переподготовки работников образования, Вятского государственного гуманитарного университета, Слободского государственного колледжа педагогики и социальных отношений.
Управление образования администрации города Слободского, муниципальное учреждение «Городской методический кабинет» города Слободского осуществляют координацию деятельности исполнителей Программы, контроль за сроками выполнения мероприятий Программы, целевым расходованием выделяемых финансовых средств и эффективностью их использования в пределах сметы расходов. |
|
Оценка эффективности Программы |
Эффективность Программы оценивается по следующим показателям:
- процент укомплектованности образовательных учреждений педагогическими кадрами;
- процент текучести кадров;
- количество трудоустроившихся молодых специалистов и продолжающих работу в муниципальной системе образования в течение 5 лет;
- процент выпускников учреждений высшего и среднего профессионального образования, обучавшихся на условиях целевого набора и вернувшихся в образовательные учреждения города;
- образовательный уровень педагогических и руководящих кадров;
- возрастной уровень педагогических и руководящих кадров
- квалификационный уровень педагогических и руководящих кадров;
- повышение качества образовательных услуг. |
|
Контроль над реализацией Программы |
Текущий контроль выполнения Программы осуществляется Координационным советом.
Промежуточный контроль осуществляется в виде ежеквартального представления информации о ходе реализации муниципальной целевой Программы заместителю главы администрации по профилактике правонарушений и социальным вопросам.
Итоговый контроль - отчет о результатах выполнения Программы на совещании при главе администрации в ноябре 2012 года. |
