МП "Кадры"

Наименование Программы

Муниципальная целевая программа «Педагогические кадры города Слободского» на 2010- 2012 годы  (далее - Программа)

Заказчик Программы

Администрация города Слободского

Основания

для  разработки Программы

- Конституция Российской Федерации;

- законы Российской Федерации:

 от 10.07.1992 № 3266-1“Об образовании” (в редакции от 21.07.2007 № 194-ФЗ);

 от 10.04.2000 № 51-ФЗ “Об утверждении Федеральной программы развития образования” (в редакции от 26.06.2007 №118- ФЗ);

- Приоритетный национальный проект “Образование”;

- Закон Кировской области от  03.02.2003 №133-ЗО «Об образовании в Кировской области»;

- Устав муниципального образования «город Слободской», принятый решением Слободской городской Думы от 28.06.2005 № 57/597

Основные разработчики Программы

Муниципальное учреждение «Городской методический кабинет» города Слободского

Исполнители Программы

-   управление образования администрации города Слободского;

- муниципальное учреждение «Городской методический кабинет» города Слободского;

- муниципальные образовательные учреждения

Цель Программы

Обеспечение развития кадрового потенциала сферы образования и предоставления качественных образовательных услуг с учетом потребностей города

Задачи Программы

1. Повышение профессионализма педагогических и руководящих кадров системы образования города Слободского.

2. Создание условий для востребованности и конкурентоспособности педагогической профессии на основе изучения текущей и перспективной потребности в кадрах.

3. Усиление  профориентационной работы с выпускниками школ по педагогической направленности. Повышение общественного престижа труда педагогических работников.

4. Создание условий для закрепления педагогических кадров в образовательных учреждениях.

5. Осуществление научно- методического сопровождения деятельности педагогических работников.

6. Создание Координационного совета по исполнению Программы.  

Сроки реализации Программы

2010-2012 годы

Объемы и источники финансирования Программы

(с разбивкой по годам)

Бюджет муниципального образования «город Слободской»

всего в 2010-2012 годах – 1003,1 тыс. рублей.

в том числе: 2010 год – 336,6 тыс. рублей

                 2011 год – 329,2 тыс. рублей

                      2012 год – 337,3 тыс. рублей

Привлеченные средства за  счет безвозмездных поступлений всего в 2010-2012 годах - 30 тыс. рублей

в том числе: 2010 год – 10,0 тыс. рублей

                 2011 год – 10,0 тыс. рублей

                      2012 год – 10,0 тыс. рублей

Ожидаемые результаты реализации Программы

1. Повышение уровня профессиональной компетентности педагогических и руководящих работников муниципальной системы образования и  качества предоставляемых образовательных услуг.

2. Обеспеченность муниципальных образовательных учреждений педагогическими и руководящими кадрами, содействие закреплению педагогических кадров в образовательных учреждениях.

3. Создание условий для увеличения притока и закрепления молодых специалистов в муниципальных образовательных учреждениях района, в том числе - обучавшихся на условиях целевого набора.

4. Сохранение и развитие сети  инновационных, методических площадок в образовательных учреждениях города. 

5. Обеспечение социальной поддержки работников муниципальной системы образования.

6. Введение в практику условий стимулирования труда руководящих и педагогических кадров.

Механизм реализации Программы

К участию в реализации Программы могут привлекаться специалисты Кировского института повышения квалификации и переподготовки работников образования, Вятского государственного гуманитарного университета, Слободского  государственного колледжа педагогики и социальных отношений.

Управление образования администрации города Слободского,  муниципальное учреждение «Городской методический кабинет» города Слободского осуществляют координацию деятельности исполнителей Программы, контроль за сроками выполнения мероприятий Программы, целевым расходованием выделяемых финансовых средств и эффективностью их использования в пределах сметы расходов.

Оценка эффективности Программы

Эффективность Программы оценивается по следующим показателям:

-   процент укомплектованности образовательных учреждений педагогическими кадрами;

-   процент текучести кадров;

-   количество трудоустроившихся молодых специалистов и продолжающих работу в муниципальной системе образования в течение 5 лет;

-   процент выпускников учреждений высшего и среднего профессионального образования, обучавшихся на условиях целевого набора и вернувшихся в образовательные учреждения города;

-   образовательный уровень педагогических и руководящих кадров;

-   возрастной уровень педагогических и руководящих кадров

-   квалификационный уровень педагогических и руководящих кадров;

-   повышение качества образовательных услуг.

Контроль над реализацией Программы

Текущий контроль выполнения Программы  осуществляется Координационным советом.

Промежуточный контроль осуществляется в виде ежеквартального представления информации о ходе реализации муниципальной целевой Программы заместителю главы администрации по профилактике правонарушений и социальным вопросам.

Итоговый контроль - отчет о результатах выполнения Программы на совещании при главе администрации  в  ноябре 2012 года.